民生銀行聊城分行高度重視風控合規(guī)工作，精準發(fā)力，開展了一系列合規(guī)活動，多項舉措夯實合規(guī)根基，厚植合規(guī)經(jīng)營理念，筑牢合規(guī)防線。

一是黨建引領強合規(guī)。該行充分發(fā)揮管理人員合規(guī)表率作用，以身作則引領合規(guī)。組織開展合規(guī)宣講活動，黨委班子成員結(jié)合分管工作進行專題宣講，充分發(fā)揮“領頭雁”的作用。將合規(guī)履職作為黨委班子成員述職述廉重點內(nèi)容，開展“一把手”違規(guī)違紀案件專題警示教育4次，引導干部員工知戒懼、存敬畏、守底線。

二是強化內(nèi)控守合規(guī)。該行梳理制度，整合規(guī)章，根據(jù)最新法律法規(guī)、監(jiān)管要求和行業(yè)管理制度等，梳理各條線、各崗位履職清單，不斷完善管理制度規(guī)定，強化制度管控，明確崗位職責，筑牢風險管理防線。

三是教育引導促合規(guī)。該行堅持高管引領、全員參與，落實合規(guī)宣誓和合規(guī)履職承諾工作要求，全員簽訂合規(guī)履職承諾書。持續(xù)開展領導下基層合規(guī)宣講活動12余次，開展新入行員工合規(guī)知識培訓、客戶經(jīng)理培訓、反洗錢培訓等20余次。通過郵箱發(fā)布合規(guī)風險提示4期，推動合規(guī)文化理念“入眼、入腦、入心”。

四是員工行為管理守合規(guī)。該行豐富排查方法，及時發(fā)現(xiàn)員工操作風險與違規(guī)行為，及早消除案件風險隱患；嚴格執(zhí)行員工輪崗交流，確保輪崗有序安排、分期分批實施；加強違規(guī)通報及處置力度，及時識別案件風險和嚴重違規(guī)事件，做好應急處置及合規(guī)報告，強化責任追究及違規(guī)通報，并嚴格落實積分管理要求，對違規(guī)問題抓早抓小，消除違規(guī)苗頭。

上述舉措提升了聊城分行全體員工的合規(guī)意識，在全行營造了良好的合規(guī)氛圍，聊城分行全體員工今后將嚴格執(zhí)行合規(guī)制度，知敬畏、守底線，為分行高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

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