中山大學博士后工作管理辦法

為規(guī)范中山大學博士后工作管理，提高博士后工作質(zhì)量和效率，保障博士后研究人員的權益，根據(jù)《博士后法》和中山大學實際情況，制定本管理辦法。

第一條 定義

中山大學博士后是指在中山大學進行的以研究為主的博士后流動工作。

第二條 目的

本管理辦法旨在規(guī)范博士后工作管理，提高博士后工作質(zhì)量，保障博士后研究人員的權益，推動中山大學學術發(fā)展。

第三條 范圍

本管理辦法適用于中山大學所有博士后流動工作。

第四條 職責

中山大學學術委員會負責中山大學博士后工作的指導和監(jiān)督，包括：

1. 制定博士后工作計劃和政策；
2. 審核博士后工作的協(xié)議和合同；
3. 指導博士后研究人員的工作；
4. 審核博士后研究成果；
5. 指導博士后研究人員的科研工作；
6. 審核博士后研究人員的博士學位論文。

中山大學人事部門負責博士后人事管理和福利待遇，包括：

1. 招聘博士后研究人員；
2. 制定博士后工資和福利待遇；
3. 為博士后研究人員提供科研和培訓機會；
4. 管理博士后公寓。

中山大學科研部門負責博士后科研工作的組織和協(xié)調(diào)，包括：

1. 提供博士后研究人員的科研環(huán)境和設備；
2. 提供博士后研究人員的科研指導和支持；
3. 組織博士后研究人員開展研究工作；
4. 審核博士后研究成果。

第五條 博士后流動工作

博士后流動工作是指博士后研究人員在中山大學與其他高?；蜓芯繖C構合作開展研究工作。

1. 招聘博士后研究人員

中山大學學術委員會根據(jù)博士后流動工作需要，招聘博士后研究人員。招聘要求如下：

(1)具有博士學位；
(2)在相關領域有較高水平的研究成果；
(3)有良好的科研素質(zhì)和團隊合作精神；
(4)具有良好的溝通能力和英語口語能力。

2. 協(xié)議和合同

博士后研究人員與中山大學簽訂協(xié)議和合同，明確雙方的權利和義務。

3. 人事管理

博士后研究人員人事關系在中山大學，人事部門負責博士后人事管理和福利待遇。

4. 科研工作

博士后研究人員在合作高?；蜓芯繖C構開展科研工作，并參與相關項目的研究。

第六條 其他規(guī)定

1. 博士后研究人員在合作高校或研究機構開展研究工作，應遵守合作高校或研究機構的規(guī)章制度。
2. 博士后研究人員在中山大學開展研究工作，應按照中山大學博士后工作管理辦法的要求執(zhí)行。
3. 中山大學學術委員會和人事部門應定期檢查博士后流動工作的進展情況，確保博士后工作順利進行。

中山大學博士后工作管理辦法

以上就是中山大學博士后工作管理辦法的全部內(nèi)容，希望對中山大學博士后工作有所幫助。