晉能控股集團(tuán)員工調(diào)動規(guī)定

員工調(diào)動是晉能控股集團(tuán)長期致力于員工發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。為了更好地保障員工的權(quán)益和利益，晉能控股集團(tuán)制定了一系列員工調(diào)動規(guī)定，以確保員工調(diào)動過程的公正、透明和順利進(jìn)行。

一、員工調(diào)動的范圍和條件

1. 員工調(diào)動的范圍是指晉能控股集團(tuán)內(nèi)部不同部門、子公司之間的調(diào)動。

2. 員工調(diào)動的條件是指員工必須滿足以下要求：

(1)員工在原單位工作不滿兩年；

(2)員工在原單位獲得過優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀志愿者等表彰；

(3)員工在原單位工作表現(xiàn)良好，有一定的貢獻(xiàn)；

(4)員工同意調(diào)動。

二、員工調(diào)動的程序

1. 員工申請調(diào)動：員工可以向原單位提出調(diào)動申請，并提供相關(guān)證明材料。

2. 原單位審核調(diào)動申請：原單位對員工的調(diào)動申請進(jìn)行審核，并決定是否同意調(diào)動。

3. 雙方協(xié)商調(diào)動：如果原單位同意調(diào)動，雙方需要進(jìn)行協(xié)商，確定調(diào)動時(shí)間和方式。

4. 辦理調(diào)動手續(xù)：雙方協(xié)商確定調(diào)動時(shí)間和方式后，員工需要向晉能控股集團(tuán)總部辦理調(diào)動手續(xù)，包括填寫調(diào)動申請表、提交證明材料、辦理檔案轉(zhuǎn)移等。

5. 新單位審核調(diào)動申請：新單位對員工的調(diào)動申請進(jìn)行審核，并決定是否同意調(diào)動。

6. 雙方簽訂協(xié)議：如果原單位同意調(diào)動，雙方需要簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。

三、員工調(diào)動的權(quán)益保障

1. 員工調(diào)動后，可以獲得新單位的工資、福利和待遇。

2. 員工調(diào)動前，可以獲得原單位的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。

3. 員工調(diào)動前，可以獲得原單位的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 員工調(diào)動前，可以獲得原單位的工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系。

總結(jié)起來，晉能控股集團(tuán)員工調(diào)動規(guī)定是