網(wǎng)格化服務(wù)管理是一種新興的服務(wù)管理方式，旨在通過(guò)將服務(wù)管理組織成一個(gè)網(wǎng)格狀的結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)的高效管理和調(diào)度。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，網(wǎng)格化服務(wù)管理作用難以有效發(fā)揮，主要原因包括：

1. 缺乏統(tǒng)一的管理和監(jiān)督機(jī)制。網(wǎng)格化服務(wù)管理需要建立一個(gè)統(tǒng)一的管理和監(jiān)督機(jī)制，以確保所有服務(wù)管理工作都能夠得到有效的執(zhí)行和管理。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，由于組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分的復(fù)雜性，很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理和監(jiān)督機(jī)制。

2. 缺乏合適的技術(shù)支持。網(wǎng)格化服務(wù)管理需要采用先進(jìn)的服務(wù)管理技術(shù)和工具，以確保服務(wù)管理工作能夠高效、準(zhǔn)確地進(jìn)行。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，由于技術(shù)的復(fù)雜性和缺乏合適的技術(shù)支持，很難實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化服務(wù)管理的有效應(yīng)用。

3. 缺乏合適的人才儲(chǔ)備。網(wǎng)格化服務(wù)管理需要高素質(zhì)的服務(wù)管理人才，以確保服務(wù)管理工作能夠高效、準(zhǔn)確地進(jìn)行。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，由于人才儲(chǔ)備不足，很難實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化服務(wù)管理的有效應(yīng)用。

4. 缺乏有效的服務(wù)調(diào)度和分配機(jī)制。網(wǎng)格化服務(wù)管理需要建立一個(gè)有效的服務(wù)調(diào)度和分配機(jī)制，以確保所有服務(wù)都能夠及時(shí)、有效地得到處理和分配。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，由于服務(wù)調(diào)度和分配機(jī)制的復(fù)雜性和不確定性，很難實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化服務(wù)管理的有效應(yīng)用。

綜上所述，網(wǎng)格化服務(wù)管理是一種具有重要意義的服務(wù)管理方式，但在實(shí)踐中，網(wǎng)格化服務(wù)管理作用難以有效發(fā)揮，主要原因包括缺乏統(tǒng)一的管理和監(jiān)督機(jī)制、缺乏合適的技術(shù)支持、缺乏合適的人才儲(chǔ)備和有效的服務(wù)調(diào)度和分配機(jī)制。因此，需要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)格化服務(wù)管理的研究和應(yīng)用，不斷提高網(wǎng)格化服務(wù)管理的水平，為實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。